Vrijeme u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na upravljanje vremenom i rasporedima zaposlenika. To uključuje aspekt planiranja radnog vremena, korištenja godišnjih odmora, bolovanja, prekovremenih sati te drugih oblika odsustva s posla. Upravitelj vremena treba osigurati efikasno korištenje svih raspoloživih resursa unutar organizacije, optimizirati produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika, te osigurati usklađenost s radnim zakonodavstvom. Također, vrijeme se može odnositi na analizu radnih ciklusa i praćenje učinaka različitih rasporeda na performanse i dobrobit zaposlenika. Rastući trendovi poput fleksibilnog radnog vremena i rada na daljinu također oblikuju način na koji se vrijeme upravlja u modernim organizacijama.
Madrid se suočava s mogućim teškim vremenskim neprilikama, što zahtijeva hitnu pripremljenost među stanovnicima. Nepredvidivi vremenski obrasci sugeriraju da bi transformativni sustav oluja mogao utjecati na sezonu. Stručnjaci ističu nadolazeće…