Društveni mediji, ili socijalni mediji, predstavljaju online platforme i aplikacije koje omogućavaju korisnicima da kreiraju, dele i razmenjuju sadržaj, kao i da komuniciraju jedni s drugima. U kontekstu ljudskih resursa, društveni mediji igraju ključnu ulogu u različitim aspektima, uključujući zapošljavanje, brendiranje poslodavca, angažovanje zaposlenih i komunikaciju unutar organizacije.
Kroz društvene medije, kompanije mogu promovisati svoj imidž, privući talente, objaviti oglase za posao i upravljati reputacijom. Takođe, društveni mediji omogućavaju zaposlenima da dele svoja iskustva i interakcije sa poslodavcem, što može uticati na percepciju kompanije od strane potencijalnih kandidata. Angažovanje na društvenim mrežama može doprineti jačanju timske kulture i komunikacije među zaposlenima, kao i podsticati inovacije i saradnju.
Pravilna strategija korišćenja društvenih medija u HR-u može doneti značajne prednosti za organizaciju, ali zahteva pažljivo upravljanje kako bi se izbegli potencijalni rizici, poput negativnih komentara ili povrede privatnosti.
Ayaka Nakamura, 24-godišnja voditeljica vijesti, stječe popularnost na japanskoj televiziji zbog svog šarma i pristupačnosti. Njezina nedavna objava na Instagramu prikazuje je u udobnoj hoodie, ističući njezinu pristupačnu osobnost i…